岗位职责:
1、人才招聘：根据公司发展需要，协助做好年度人员招聘计划；维护、拓展招聘渠道，实施招聘工作，按时保质满足公司用人需求；
2、人才培养：协助上级做好年度培训计划、搭建培训体系，根据业务部门的培训需求，完成培训的课程开发、执行和效果跟踪等工作；
3、绩效管理：协助上级进行绩效体系的搭建；统筹公司人员绩效考核工作，负责考核指标制定、绩效方案宣导，绩效沟通等工作；
4、负责公司人力资源日常工作，配合其他人力模块制度流程的落地及员工关系管理，并针对各种问题提供支持和解决方案；
薪资待遇：
年薪15万起(试用期二个月8000/月）
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